この業界のパイオニアとして常に前進してきた私たち株式会社ヒューマは、常に新しい人材を求めています。これからも成長し続けるこの分野で、あなたのその熱い思いをぶつけてみませんか？あなたからのご応募お待ちしております。
新卒募集職種
- 営業
- 被験者の募集支援事業の営業
- 食品試験受託事業の営業
- 運営企画
- 業務企画・管理
- コミュニケーター管理
- 広告企画・管理
- 試験企画
- 食品試験の開発業務補助
- 事務
- 営業事務
- 経理事務
- 広報、ＩＲ、ＰＲ
- インターンシップ
- 大学生、看護学校、専門学校、（卒業見込みの方）
応募資格
- 高卒以上
- インターネット・メールを使用できる方。（モバイル不可）
待遇
- 給与 月給20万円、年俸制15ヶ月（夏冬1.5ヶ月）
【年収例】 300万円／22歳（1年目）…月給20万円×15ヶ月分（賞与3ヶ月分） - 手当 通勤手当、調整手当など
- 昇給 年2回（7月、1月） 及び、随時
- 保険 健康保険、厚生年金、失業保険、労働保険、他
- 休日 土、日、祝日、夏季5日（土日含）、年末年始6日（土日含）、他
- 休暇 年次有給休暇、特別休暇、育児休暇、など
- 時間 フレックスタイム8時間、10:00〜15:00（コアタイム）※裁量制を適用
- 勤務 〒108-0014 東京都港区芝5丁目13番15号 芝三田森ビル3階
応募方法
フォームに記入の上、送信をお願いします。
インターネットを利用できない方は、応募をご遠慮ください。
業務内容説明
- 被験者の募集支援業務
クライアントは製薬会社や医療機関などです。 例えば、ある製薬会社の新薬開発チームから「高血圧の患者さんを300例集めたい」というオーダーが来たとしましょう。営業担当はその責任者と打合せ、対象条件や、スケジュールの確認を行い、募集の企画や、応募者の対応などを提案します。被験者募集のＷｅｂサイト『ボランティアバンク』登録者で対応可能か、または新聞やＴＶ利用による公募かといった検討を行います。その上で、見積〜契約。契約後、募集広告を企画・実施〜被験者参加といったプロセスまで管理します。 - 臨床試験の受託（食品）業務
特定保健用食品（トクホ）や栄養機能食品の開発に伴う臨床試験の受託が業務です。 例えば、体脂肪低減の効果がある食品があったとします。しかし、本当に体脂肪が低減するのか試験を行い確認をしなければ、厚生労働省も認可する事ができません。このような試験を受託して、ご依頼を頂いた食品メーカーに結果を報告する事が業務になります。その為、ヒューマ社では、試験を受託し、試験を実施し、試験の結果を解析し、試験結果を報告する。この一連の業務を行っております。
求める人材
- 求める人材
- 仕事を本気でやりたい人
- 向上心のある人
- 根性がある人
- 叱られても、めげずに頑張れる人
- 自分の能力をＵＰして、高給を勝取ると考える人
- 後輩の面倒を良く見る人
- ヒューマに入社すると、こんな能力を提供します
- 大企業でも通用する社員の能力を身に付けられます。
- ベンチャー企業の気質を学べます。
- 20年後にも通用する社会人能力を学べます。
- 貴方のアイデアを採用し、新規事業などに取り組めることがあります。
- 10〜20年後に、優秀で高給な管理職の能力が学べます。
就職活動している皆さんへ
今、メッセージを作りながら、当時の就職活動を思い出しています。 私が就職活動をしていた時代は、バブルの絶頂期と言われる時代で、友人達は、２、３社の内定は当たり前、５〜１０社の内定をもらっている人もいた時代である。 そんな時代の就職先の決定要因は、なんだったのか、もう一度思い出してみた。
- この会社は、週休２日がしっかりしているらしい。
- あの会社は、給与が少し高い。
- こっちの会社は、外資だから有給が取りやすいらしい。
- あっちの会社は、入社後に、海外研修があるらしい。
- そこの会社は、手当てが多いらしい。
こんな基準で、就職先を決めていた気がする。 そんな時代で、どこでも就職できた時代だったから、気軽に就職を僕はした。 スポーツ業界で、機材販売の会社だった。 待遇は、そこそこだったが、休日は少ない。 同期の友人からは、「お前は就職をナメテル」となじられたものだ。 同期の友人は、いろいろ調べて、待遇も良く、休日も多い会社に就職していた。 当時は、確かに、ちょっとうらやましかった。
その後、入社してから、２、３年は、学生時代の同期に良く合うものだ。 そのたび、そのたび、同期のみんなは、高給で、休日も多い会社だ。 そんな話を聞いては、うらやましく感じていた。 理由は良く覚えていないが、７〜８年間なぜか転職はしなかった。
その後、約２０年たった今、そんなナメタ就職活動だったが、後悔はしていない。 それどころか、感謝している。 なぜかというと、結果的に「仕事のいろは」を、きちんと教えてもらえる会社であり、上司だったから。 そういえば、２０年たった今、時々同期のみんなと話す機会がある、しかし今は、そんなにうらやましく感じなくなっていた。 同期の友人は、それなりに、昇給、昇格しているが、それなりだ。 ナメタ就職活動をしていた僕は、たまたまかもしれないが、低待遇、休日なしの会社だったが、良い会社で良い上司だった。 その為、仕事に対して、すごく鍛えられた。 しっかり仕事をしなければ、昇給昇格はしない。ということを覚えた。
２０代の仕事の実力。ほんとのところ、みんなはどう思っているのだろうか。 会社に貢献した分に見合った給与だと思うのだろうか。 そんな実力者なら、確かに高給であるのが良いと思うが、そんな人はあまりいない。 ほとんどの人は、実力に見合った給与ではない、たいした仕事も出来ないのに、高給を受け取ってしまっているのだと思う。
僕は、「このたいした仕事もできないのにもらう高給」は、とっても不幸だと思う。 なぜなら、２０代で初めての給与が、本人の実力給与だと感じてしまうからだ。 もう少しわかりやすく言うと、たいした仕事もしないで、高給をもらうと、それが普通だと思うようになる。 その後も続くと、たいした仕事をしないでも、高い給与がもらえ続けると思うようになる。 その為、しっかり仕事をすることを覚えられない。 その会社が潰れなければ良いが、もし潰れたり、低迷でもしたら大変だ。 たいした仕事が出来ない状態で、就職・転職活動の再開だ。
２０代、３０代は、まだ良い。 ４０代になって、たいした仕事もしないと、安月給はおろか、職すらない状況になる。 ４０代に職がない状態は、致命的である。 この先には、もっと就職が厳しい５０代、６０代がまっている。
こんな状況を作ってしまう可能性が高いから、２０代（実力不具合）の高給は、不幸だと考えている。
このお話がほんとうか、安月給の為の作り話しか、判断するのは、貴方自信です。 自分の目標や、やりたいことをしっかり考えて、就職活動に取り組んでください。
OB・OGメッセージ
- 先輩営業社員より
営業の就職を希望する方へ。営業と聞くとなんとなくドアノックや、飛び込み営業を想像されると思いますが、この会社は違います。もっと考えて営業することを重要視されます。見込み客かどうかわからずに、順番に営業することは、無駄と考える会社です。営業先をじっくり考え、受注確率の高い顧客へ順番に営業をするということを求められます。古い時代の誰でも物を買う時代ではないので、じっくり考え、その後はとことんアプローチという感じです。それと理論的な営業が必要ですので、あまり考えないで仕事をする方は、入社しない方が良いと思います。 - 先輩経理社員より
会社の雰囲気は、入社してみないとわからないですよね。でもこの会社は安心してください。 すごく仕事が楽しい職場です。同僚や先輩、上司、みんな仲が良く、それでいて情熱を持って仕事をしているという感じでいっぱいです。仕事は、忙しいですけど、なんか楽しい忙しさを知ることが出来ました。 - 先輩試験企画社員より
普通、臨床開発や、治験支援の職場の場合、どうしても資格を必要とされると思います。でもこの会社は、違います。資格がなくても入社することが可能です。（私も資格はありません）資格がない人にも、一から順に教えてもらえるので、治験に興味がある人ならOKという感じです。
でも、資格がない分、「やる気」は大切かもしれません。資格がない分、私は負けないように、頑張って勉強をして知識を高めています。 - 先輩運営企画社員より
いろいろな会社がある中、なんでヒューマを選んでいるのでしょう。特に給料が高いわけでなく、特に休日が多いわけでなく、また一流企業でもない。でもこの会社で仕事をして良かったと思います。
何が理由でこの会社にいるのかわかりませんが、やめたいと思うことなく、続けたいと思います。 - 役員から
ヒューマという会社の仕事は、どの事業も他社にはない事業ばかりです。
その為、どの事業も未成熟で将来性が大きく、市場を創出する面白さがあります。数年後の上場目指し、メンバーも皆切磋琢磨しています。人材採用は企業成長と経営方針に直結する非常に大きな課題。あなたの志の高さ、意欲を評価します。モチベーションの高い環境で、一緒にステップUPしましょう！ - 私（社長）から、応募者の皆さんへ
当社は、ベンチャー企業です。でも、大手企業に負けない教育体制を整え、社員のみんなの能力ＵＰを目指しています。社員教育の目標は、どこの会社に行っても通用する能力を身に着けてもらうこと。そして、大手企業に行っても同額の給与が得られる、能力を身に着けてもらいたいと思っています。
「その為、この会社で勉強して、他社への就職の踏み台にしてもらって結構です」 でも負けません。大手企業より「この会社にいて良かった」と言われる魅力のある会社にしていきます。大手企業にいるより、「この会社にいたい」そんな会社にすることが、私の仕事です。
採用スケジュール
書類選考 → 会社説明・1次面接 → 2次面接 → 内定
